Home
MVO / DuurzaamheidDura Vermeer en Mens
MVO / Duurzaamheid
Dura Vermeer en Mens
Ten aanzien van het aspect Mens staat Dura Vermeer voor:
- het voortdurend benutten en uitbouwen van onze kennis en ervaring;
- het ook in de toekomst met vakmanschap leveren van een optimale bijdrage aan het waarmaken van de ambities van klanten;
- het uitdagen van onze medewerkers tot ontplooiing, creativiteit en ondernemerschap;
- het bieden van een optimale en stabiele werkomgeving voor onze medewerkers, die maximaal bijdraagt aan de realisatie van hun ambities;
- een open en integere stijl van zaken doen.
Dura Vermeer onderscheidt binnen het thema Mens zes aandachtsgebieden:
Beleid
Dura Vermeer geeft prioriteit aan het continue borgen, versterken en uitbreiden van de vakkennis van haar medewerkers. Daarnaast acht zij de management- en personeelsontwikkeling en het creëren van doorgroeimogelijkheden en carrièrekansen voor medewerkers van groot belang.
Doelstelling
Dura Vermeer streeft ernaar om de vakkennis van haar medewerkers telkens verder te ontwikkelen en reeds beschikbare kennis binnen de organisatie voor een ieder toegankelijk te maken zodat optimaal gebruik kan worden gemaakt van reeds aanwezige kennis en geïnvesteerd kan worden in het verkrijgen van die nieuwe vakkennis die voor haar klanten van belang is.
Voor de persoonlijke ontwikkeling van haar medewerkers heeft Dura Vermeer een pakket van interne programma’s voor management development en talent development, waarbij de doelstelling is om de juiste man/vrouw op de juiste plaats te hebben en iedere medewerker de mogelijkheid heeft om in overleg met zijn/haar leidinggevende zijn/haar eigen carrièrepad uit te stippelen. Dura Vermeer zoekt daarbij naar aansluiting bij branche-initiatieven op het gebied van personeelsontwikkeling. Dura Vermeer is door deze mogelijkheden een aantrekkelijke werkgever die de goede mensen aan zich weet te binden en de klant daardoor optimaal van dienst kan zijn.
Beleid
Dura Vermeer heeft het thema veiligheid hoog op de agenda staan. Zij stoelt haar beleid op twee peilers, te weten het verstrekken van een veilige werkomgeving enerzijds en anderzijds het stimuleren van het veiligheidsbewustzijn van haar medewerkers. Zij doet dit onder andere door het actief geven van voorlichting en trainingen. Hiermee wil Dura Vermeer het gedrag van haar medewerkers zodanig beïnvloeden dat hierdoor de veiligheidsrisico’s gereduceerd worden.
Doelstelling
Dura Vermeer wil een veilige en gezonde werkomgeving bieden voor haar eigen medewerkers én voor personeel van gecontracteerde onderaannemers en derden. Dura Vermeer streeft naar het voorkomen van elke vorm van persoonlijk letsel en/of schade aan de gezondheid van de mens.
Beleid
Dura Vermeer schenkt veel aandacht aan het creëren van een prettige, stabiele en gezonde werkomgeving. Dit doet zij onder andere door het nemen van preventieve maatregelen, waaronder het aanbieden van een uitgebreid preventief geneeskundig onderzoek en het aanbieden van cursussen. Op basis van de jaarlijkse evaluatiegesprekken met de Arbodienst wordt bezien welke maatregelen getroffen moeten worden om de aanwezigheid van gezonde arbeidsomstandigheden nog verder te bevorderen.
Doelstelling
Dura Vermeer wil voor alle leeftijdsgroepen voor zover mogelijk de gezondheid bevorderen en verbeteren en continu de omstandigheden monitoren waarin onze medewerkers functioneren om te kunnen bepalen welke aanvullende acties ondernomen dienen te worden.
Beleid
Dura Vermeer maakt geen onderscheid naar geslacht, huidskleur, geloof, seksuele voorkeur of anderszins bij het aantrekken van nieuwe medewerkers. Haar beleid is er op gericht dat de juiste man/vrouw op de juiste plaats zit en heeft daarbij geen specifiek beleid ten aanzien van diversiteit en doelgroepen.
Doelstelling
Dura Vermeer gaat bij de aanstelling van nieuwe medewerkers enkel en alleen voor de meest geschikte kandidaat.
Beleid
Het beleid van Dura Vermeer is gericht op de verankering van transparantie, integriteit en betrouwbaarheid in de gehele organisatie. Onderdelen van het beleid vormen het complianceprogramma en het belangenbeschermingsplan. Dura Vermeer onderschrijft de Leidende Principes van Bouwend Nederland.
Doelstelling
Dura Vermeer stelt alles in het werk om er voor te zorgen dat medewerkers zich maatschappelijk verantwoord opstellen ter bevordering van transparantie en een integere bedrijfscultuur. Ook in de keuze van haar leveranciers zijn transparantie, integriteit en betrouwbaarheid belangrijke toetsingscriteria.
Beleid
Dura Vermeer schenkt zowel actief als passief aandacht aan communicatie met de omgeving, waarbij haar beleid gericht is op het beperken van de hinder tijdens de werkzaamheden en het verkrijgen van begrip voor de werkzaamheden die moeten gebeuren.
Doelstelling
Dura Vermeer is bewust gericht op het zoveel mogelijk beperken van de hinder voor de omgeving en communiceert, na beoordeling van de omstandigheden, bij projecten proactief met de omgeving. Dit in de wetenschap dat een tijdige en adequate informatieverstrekking over uit te voeren werkzaamheden het begrip van omwonenden voor de eventuele overlast vergroot en vaak de waardering voor de inzet van de medewerkers en de technische prestatie die zij leveren, verhoogt.
